Тест по праву «Заработная плата» с ответами
1. Заработная плата:
а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы +
б) добавка к социальной пенсии
в) премии
2. Системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий:
а) сдельные
б) тарифные +
в) бригадные
3. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы различных категорий работников:
а) тарифная сетка
б) тарифная ставка
в) тарифная система +
4. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:
а) в день увольнения работника +
б) в течении пяти дней
в) в течении десяти дней
5. Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда:
а) возможность технического нормирования труда
б) возможность точно планировать и учитывать количеств заготовок, обрабатываемых работниками
в) производственный процесс строго регламентирован технологическим процессом +
6. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, так ли это:
а) нет
б) да +
в) отчасти
7. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью … календарный день в удобное для них время:
а) 28
б) 24
в) 31 +
8. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях
в) оба варианта верны +
г) нет верного ответа
9. Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание премирования с(со) … системой оплаты труда:
а) тарифной
б) бригадной
в) простой повременной +
10. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
а) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
б) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда
в) оба варианта верны +
г) нет верного ответа
11. … система оплаты труда — совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и народнохозяйственнного значения отраслей промышленности и предприятий:
а) тарифная +
б) бригадная
в) сдельная
12. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится:
а) после выходного
б) накануне этого дня +
в) возможны оба варианта
13. … труда — система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами:
а) оплата +
б) мотивация
в) развитие
14. Заработная плата выплачивается не реже чем:
а) каждую неделю
б) каждый месяц
в) каждые полмесяца +
15. Установите соответствие между понятием и его определениями:
премия
а) дополнительное вознаграждение, выплачиваемое сверх установленного заработка за успехи в работе +
б) оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме
в) дополнительные выплаты за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам
16. Установите соответствие между понятием и его определениями:
основная заработная плата
а) дополнительное вознаграждение, выплачиваемое сверх установленного заработка за успехи в работе
б) оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме +
в) дополнительные выплаты за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам
17. Установите соответствие между понятием и его определениями
дополнительная заработная плата:
а) дополнительное вознаграждение, выплачиваемое сверх установленного заработка за успехи в работе
б) оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме
в) дополнительные выплаты за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам +
18. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются:
а) устным соглашением
б) коллективным договором +
в) Конституцией РФ
19. При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата вспомогательных рабочих зависит от:
а) величины отработанного времени и тарифных ставок
б) от их личной выработки
в) результата труда основных рабочих +
20. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются:
а) устным соглашением
б) трудовым договором +
в) трудовым кодексом
21. … форма оплаты труда — форма оплаты труда, при которой размер заработной платы устанавливается в прямой зависимости от количества отработанного времени (в часах или сменах) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада:
а) повременная +
б) сдельная
в) тарифная
22. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
а) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику
б) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период
в) оба варианта верны +
г) нет верного ответа
23. Законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда за час, день, неделю, месяц, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и иных целей обязательного социального страхования:
а) КЗОТ
б) тарифный коэффициент
в) МРОТ +
24. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
а) об общей денежной сумме, подлежащей выплате
б) о размерах и об основаниях произведенных удержаний
в) оба варианта верны +
г) нет верного ответа
25. Спрос на рабочую силу зависит от потребности в ней и наличия средств на оплату труда работодателя, так ли это:
а) нет
б) в редких случаях
в) да +
26. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, … по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами:
а) могут быть ухудшены
б) не могут быть ухудшены +
в) не могут быть улучшены
27. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
а) одновременно на всей территории РФ +
б) по решению Госдумы
в) постепенно по регионам
28. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с:
а) профессиональными качествами работника
б) падением потребительских цен на товары и услуги
в) ростом потребительских цен на товары и услуги +
29. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности):
а) не может быть ниже минимального размера оплаты труда +
б) может быть ниже минимального размера оплаты труда
в) зависит от работодателя
30. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, так ли это:
а) нет
б) да +
в) отчасти